Затраты на командировку дистанционного работника можно учесть в расходах

Минфин в своем письме от 14 апреля 2014 г. № 03-03-06/1/16788 разъяснил вопрос учета расходов по служебным поездкам работников при дистанционной работе.

Напомним, при дистанционной работе для работника местом постоянной работы является место его нахождения, а дистанционными считаются работники, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ). При служебной командировке работник направляется в поездку по инициативе работодателя для выполнения трудовой функции и в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя. А статья 264 Налогового кодекса относит к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, расходы организации на командировки, в частности, расходы на проезд, суточные и др. Поэтому расходы на командировку дистанционного работника организация вправе учесть в расходах при определении налоговой базы по налогу на прибыль. При этом суммы возмещения командировочных расходов дистанционного работника не облагаются НДФЛ.