Перевод на электронную трудовую книжку «по умолчанию» - проблемы обеспечены

Работодатель перевел сотрудницу на электронную трудовую книжку без ее согласия. Ей стало об этом известно только 11 мая.

Эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.ру отметили, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Для обжалования действий работодателя автору вопроса необходимо с жалобой в один из следующих органов: комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии; трудинспекцию; прокуратуру; суд.

Если сотрудница не подавала заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то суд признает действие работодателя незаконным. Судебной практики по вопросам возможности возобновления ведения трудовой книжки на бумажном носителе пока нет.