Когда можно отказать работнику в отпуске за свой счет?

Начнем с того, когда и кому отказать нельзя. По нормам трудового законодательства работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, законами либо коллективным договором.

Остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по согласованию сторон трудового договора.

Также работник вправе написать заявление работодателю о внесении изменений в график отпусков в отношении очередного отпуска. В данном случае работодатель вправе, но не обязан переносить очередной оплачиваемый отпуск, так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.