За замещение другого работника на время обеда не доплачивают

Работодатель не обязан производить доплату работнику за замещение другого работника на время обеденного перерыва.

C согласия сотрудника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей) или поручить ему работу временно отсутствующего сотрудника.

В этих случаях вы обязаны начислить работнику доплату.

При этом под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).

Чиновники отмечают, что работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим. Поэтому работодатель не обязан производить доплату другому работнику, находящемуся в это время на рабочем месте.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте.