Переезд по семейным обстоятельствам не освободит работника от платы за учебу

Работодатель вправе заключить ученический договор:

• с лицом, которое ищет работу;
• либо с работником организации.

Ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать в организации в течение установленного срока.

Если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он, по требованию работодателя, должен возместить ему:

• стипендию, полученную за время ученичества;
• иные расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Работник возмещает затраты в случае, если он не приступил к работе без уважительных причин.

К числу причин, которые не являются уважительными, Минтруд отнес переезд сотрудника по семейным обстоятельствам в другой регион РФ.

Поэтому, работник не освобождается от обязанности возвратить плату за свое обучение в случае, если увольняется в связи с переездом до истечения срока трудового договора.

На это обратил внимание Минтруд в письме от 18.11.2020 № 14-2/ООГ-17069.

Затраты, возвращаемые работником организации в таком случае, исчисляются пропорционально времени, которое не было фактически отработано после окончания обучения.