Как привлечь работника на сменном графике сверхурочно?

Организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика сменности, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам.

По общему правилу работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99, 103 ТК РФ).

Если работодатель привлекает работника к работе не в его смену (т.е. в выходной для него день), то он обязан оформлять это как привлечение к работе в выходной день.

Роструд России в письме от 28 октября 2020 № ПГ/49630-6-1 отмечает, что для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего работника, а также издать соответствующий приказ.

Напомним, работа в выходной оплачивается в двойном размере, или по желанию работника он может получить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном - за следующие часы (ст. 152 ТК РФ). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.