Перенос рабочего дня с 31 декабря на другой выходной невозможен

Если рабочий день выпадает на 31 декабря, можно ли его перенести на другой календарный выходной день?

Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979.

По мнению Минтруда, это является нарушением трудового законодательства.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса).

Это установленная законодательством минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Ее должны соблюдать все организации при введении режимов работы и графиков сменности, в т.ч. и на непрерывных производствах.

Поэтому, перенос 31 декабря на другой календарный выходной день нарушает требования статьи 110 Трудового кодекса.