ВС РФ: для увольнения важен приказ о дисциплинарном взыскании

Если приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не дает возможности понять, в чем именно заключается дисциплинарный проступок, увольнение незаконно.

Дисциплинарное взыскание оформляют приказом работодателя. В нем необходимо указать:

• проступок, совершенный работником;
• вид налагаемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение проступка, а также объяснительную записку работника.

Верховный суд РФ в Определении от 03.08.2020 г. № 86-КГ20-1-К2 рассмотрел спор по увольнению работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Суд отметил, что приказ организации должен содержать все пункты.

Если в приказе, в частности, не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, то такое увольнение незаконно.

Поэтому дело направлено на новое рассмотрение.