Хронологию в трудовой книжке соблюдать не обязательно?

В трудовую работника много лет назад не внесли запись о переводе с одной должности на другую, постатуснее. И он вознамерился восстановить справедливость. Как внести запись, если после нее уже есть другие?

Законодательство не устанавливает обязательность соблюдения хронологии в трудовой книжке. Следует внести пропущенную запись под следующим порядковым номером, сообщили консультанты Роструда. Это может сделать и новый работодатель.

Пропущенная запись должна полностью соответствовать записи в том документе, на основании которой она вносится в книжку (пункт 29 правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).