Что делать с молодой мамой – прогульщицей?

Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полную ставку. Но при этом она иногда просто не приходит на работу, объясняя это тем, что ей не с кем оставить ребенка. Воспользоваться своим правом на отпуск и ухаживать за ним безотлучно до 3-х лет женщина не желает - она желает получать зарплату.

Эксперты Роструда считают, что в данном случае работодатель вправе применить к работнице дисциплинарное взыскание (в том числе в виде увольнения за прогул) при условии, что работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин.

Ранее трудинспекторы разъясняли похожую ситуацию, но в случае нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, когда она вышла на работу на неполный день. В таком случае уволить сотрудницу нельзя.