Уволить командированного работника можно - Бухгалтерия.ru

Работника, находящегося в командировке, можно уволить по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Так сказано в статье 80 Трудового кодекса. Для этого он должен выполнить одно условие – предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели.

Расторжение трудового договора может произойти и раньше двух недель, если работник и работодатель достигнут об этом обоюдного согласия.

С момента официального окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому он имеет право вернуться из служебной командировки, даже не выполнив служебное задание. При этом неизрасходованный аванс по командировке работодатель вправе удержать из последнего расчета с работником. Так разъясняет Минтруд России в письме от 24 января 2020 года № ПГ/37606-6-1.