О длительности отстранения от работы по результатам медосмотра

При наличии медицинского заключения, выданного медицинской организацией, с которой у работодателя заключен договор об оказании необходимых услуг, о невозможности выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, работодатель должен отстранить работника от работы.

Отстранение осуществляется на все время, пока работником не будет пройден медицинский осмотр с иным результатом (пока он не будет признан годным к работе). При этом продолжительность отстранения от работы ничем не ограничена.

Вопросы о том, как и когда направлять работника в медицинское учреждение для проверки устранения медицинских противопоказаний к работе, законом не урегулированы.

По мнению Роструда, эти вопросы работодатель вправе решить самостоятельно или по договоренности с работником.