Разные сроки выплаты зарплаты в подразделениях компании допустимы

Действующее законодательство не запрещает устанавливать разные сроки выплаты заработной платы для структурных подразделений организации.

При этом нужно соблюдать требование части 6 статьи 136 ТК РФ о перечислении заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором в срок, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Таким образом, в алгоритме, когда работникам производства зарплата выплачивается 20-го и 5-го числа, а офисным работникам - 25-го и 10-го, нет ничего противоправного, разъясняют специалисты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".