Трудовой кодекс не против совместителей-«многостаночников»

Трудовой кодекс не запрещает принимать одного и того же работника по совместительству у одного работодателя несколько раз. Информация с сайта "Онлайнинспекция.рф"

Просто потому, что нормами действующего законодательства это не ограничено.

При этом должны быть одновременно выполнены следующие условия:

• работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
• основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
• продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).