Что делать со старой спецодеждой

Включить в трудовой договор пункт, обязывающий работника при увольнении приобрести у работодателя полученную спецодежду, срок использования которой не истек, в теории, конечно можно. Вот только на практике это не принесет никакой выгоды - одни штрафные санкции. Поскольку такой пункт не соответствует требованиям законодательства, так как работник не обязан при увольнении выкупать у работодателя полученные средства индивидуальной защиты, разъясняют консультанты Роструда.

Но бывает, что срок носки уже истек, а спецодежда, которую редко использовали - как новенькая. Что тогда?

Нормами действующего законодательства  право работодателя продлить сроки носки средств индивидуальной защиты не предусмотрено, разъясняли ранее в Роструде. Но работодатель вправе использовать спецодежду по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт) при условии, что спецодежда будет пригодна для дальнейшей эксплуатации - пункт 22 правил при выдаче работникам средств индивидуальной защиты (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06. 2009 № 290н) .