Премиальные можно выплатить после увольнения

Если работник увольняется до окончания месяца, когда еще неизвестен размер ежемесячной премии за результаты труда, то выплата премиии в следующем месяце, то есть уже после увольнения работника, не будет нарушением требований статьи 140 ТК РФ - "Сроки расчета при увольнении".

Но только если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам осуществляется в месяце, следующем за отчетным(то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей).Или если указан конкретный срок ее выплаты.

Такого же мнения, кстати, придерживаются и эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".