Дать иль не дать: работник запросил повышенный аванс

Сотрудник обратился в бухгалтерию с заявлением, в котором просит выплачивать ему зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме (на 3000 руб. больше, чем зарплата за фактически отработанное время) и указал причину такой необходимости. Работник на хорошем счету, терять его не хочется, но и попадать из-за него на штрафные санкции - тоже. А может, обойдется? В смысле, можно ли заплатить работни ку аванс побольше или это все же нарушение?

Консультанты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф", как бы не слыша вопроса, отвечают следующее:"Аванс по заработной плате должен быть не менее размера оплаты отработанного времени. Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников".

Впрочем, анализируя схожую ситуацию ранее, они настаивали, что  "работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца не более чем пропорционально отработанному времени".

Точка