Дать иль не дать: работник запросил повышенный аванс

Сотрудник обратился в бухгалтерию с заявлением, в котором просит выплачивать ему зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме (на 3000 руб. больше, чем зарплата за фактически отработанное время) и указал причину такой необходимости. Работник на хорошем счету, терять его не хочется, но и попадать из-за него на штрафные санкции - тоже. А может, обойдется? В смысле, можно ли заплатить работни ку аванс побольше или это все же нарушение?

Консультанты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф", как бы не слыша вопроса, отвечают следующее:"Аванс по заработной плате должен быть не менее размера оплаты отработанного времени. Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников".

Впрочем, анализируя схожую ситуацию ранее, они настаивали, что  "работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца не более чем пропорционально отработанному времени".