Работник должен соответствовать должности и при сокращении

Сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии, которые имеются в организации. В свою очередь, он дал согласие занять одну из них.

Тем не менее, образование данного гражданина не соответствовало выбранной вакансии. В итоге его уволили.

Последовало обращение в суд: по мнению сотрудника, если работодатель вакантную должность предложил, следовательно, он уже одним этим фактом признал, что соответствует предъявляемым требованиям. Таким образом, права на отказ у работодателя не было.

Однако Приморский краевой суд Апелляционным определением от 6 августа 2019 г. по делу № 33-8232/2019 не усмотрел нарушений в увольнении работника. Ведь без наличия профильного образования сотрудник не был в состоянии занять ту должность, на которую он согласился.