Курьер звонит дважды: альтернативные методы передачи работнику трудовой книжки

Работник отсутствовал на работе в день прекращения трудового договора. В связи с этим ему было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работник прислал заявление об отправке трудовой книжки курьерской службой. Правомерно ли отправить трудовую книжку в курьерской службой? Может ли работодатель, несмотря на то, что в заявлении работника указана отправка трудовой книжки курьерской службой, направить трудовую книжку по почте?

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В описанной ситуации работодатель может отправить трудовую книжку курьерской службой. В то же время, если он вышлет этот документ по почте, то это не будет нарушением. Возможность выбора работником оператора почтовой связи законодательством не установлена. Работник может дать согласие на отправление трудовой книжки либо не давать такого согласия, разъясняет Роструд.