В отпуск - по СОУТ

В организации проведена спецоценка условий труда (СОУТ). По ее результатам у некоторых работников выявлен 4 класс опасности. В связи с этим работникам полагается дополнительные 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ). Нужно ли внести эти дни в график отпусков в текущем году?

Да, нужно, разъясняют эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф". В графике отпусков должны быть указаны не только ежегодные основные оплачиваемые отпуска, но и дополнительные отпуска. Поэтому, если по результатам СОУТ установлены опасные условия труда, то в график отпусков необходимо внести изменения, касающиеся продолжительности отпуска работника.

Кстати, утверждать отчет о проведении специальной оценки условий труда в выходной или праздничный день не возбраняется.

А вот если отчет СОУТ не содержит номера СНИЛС сотрудников (это поле осталось пустым) - это уже нарушение. В карте специальной оценки условий труда в обязательном порядке должна быть указана информация о СНИЛС работников (подп. 7 п. 5 приложения № 4 к приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н).