Сотрудник отказался работать на полставки: как его уволить?

Компания уведомила сотрудника о сокращении половины штатной ставки. В свою очередь, он отказался работать в новых условиях.

Работника уволили на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Данное решение он решил оспорить через суд.

Первая инстанция поддержала организацию, но Мосгорсуд Апелляционным определением от 18 июля 2019 г. по делу № 33-30687/2019 признал увольнение незаконным, одновременно указав, по какому основанию сотрудника компании в рассматриваемой ситуации следовало увольнять по закону.

Так, фактически сотрудник переводился на режим неполного рабочего времени. А после отказа трудиться на полставки увольнять его следовало в соответствии с процедурой сокращения. В частности, необходимо было предоставить гарантии и компенсации.