Отказ знакомиться со списком вакансий и незаконное сокращение

Работодателем вносились изменения в штатное расписание, в связи с чем проводились мероприятия по сокращению. Сотрудников уведомили об этом и предложили свободные должности.

Перед увольнением работников ознакомили со списком вакансий, но один из сотрудников отказался знакомиться с данным перечнем.

В итоге Мосгорсуд Апелляционным определением от 4 июня 2019 г. № 33-24062/2019 признал увольнение работника незаконным. Ведь работник не стал знакомиться с перечнем вакансий, так как был уверен, что он не изменился. А работодатель об обновлении не сообщил, а добавленные в список вакансии отдельно не стал предлагать.

Помимо этого, в списке были указаны не все нижестоящие должности, что само по себе является нарушением установленного порядка сокращения.