Чем чревата «отсрочка» расчета при увольнении

«Работодатели, не договаривайтесь с сотрудником об отсрочке расчета при увольнении» - такой призыв опубликовала на своем сайте ГИТ Алтайского края.

Расчет при прекращении трудового договора установлен в статье 140 ТК РФ и не может быть изменен соглашением сторон. Условие о продлении срока ухудшает положение работника и поэтому не должно применяться, подчеркивают чиновники.

Если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ст. 145.1 УК), за задержку выплат при увольнении работодателю установлена административная ответственность. Предупреждение или штраф для должностных лиц составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.