Увольнение «по соглашению» без соглашения: как это возможно?

Оказывается, очень просто.

Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После этого, он ушел в отпуск. Компания уволила работника в тот день, который был указан в заявлении. Копию приказа и уведомление о необходимости получения трудовой книжки работодатель направил по почте.

В результате работник решил обратиться в судебные инстанции. По его мнению, увольнение было несогласованным. Ведь само соглашение сторон о расторжении трудового договора им так и не было подписано.

Но судьи и, в частности, Верховный суд Республики Башкортостан Апелляционным определением от 20 июня 2019 г. по делу № 33-12002/2019 поддержали компанию на том основании, что заявление работника и договоренность сторон об увольнении уже сами по себе говорят о взаимном желании прекратить правоотношения.