Для увольнения за недостачу вину работника следует установить

С сотрудниками заключили договор о полной коллективной материальной ответственности, так как в должностные обязанности данных лиц входило обслуживание товарно-материальных ценностей и обеспечение сохранности этих ценностей.

Впоследствии недостачу выявили, а материально ответственных лиц уволили. Но они эти действия оспорили.

Первая инстанция поддержала работников, но апелляция решила, что у работодателя существовали основания для утраты доверия. Ведь они не обеспечили сохранность вверенного имущества, и должностные обязанности не были надлежащим образом исполнены. Соответственно, и увольнение являлось правомерным.

В конечном итоге, Верховный суд Определением от 8 июля 2019 г. № 5-КГ19-76 согласился с судом первой инстанции и напомнил, что нужно установить вину работников в недостаче перед увольнением по статье. А коллегам из апелляции указал, что требовалось установить совершение сотрудниками виновных действий, последствием которых и стало нанесение работодателю материального ущерба.

Отметим, что данный подход Верховного суда подтверждает уже сложившуюся правоприменительную практику.