Отсрочить расчет с работником при увольнении не получится

Работодатель заключил с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором было прописано, что окончательный расчет данный работник получит не в день увольнения, а в более поздний срок.

Однако после увольнения сотрудник решил обратиться в суд, где в качестве одного из предъявляемых требований как раз и было указано взыскание компенсации за задержку выплат при увольнении.

Омский областной суд Апелляционным определением от 30 мая 2019 г. по делу № 33-3120/2019 поддержал позицию работника. Ведь порядок расчета с работником прямо установлен положениями Трудового кодекса РФ, соглашением сторон он не изменяется. А условие о продлении срока перечисления денежных средств уже само по себе однозначно ухудшает положение сотрудника и, соответственно, применению не подлежит.