Как уволить «пожароопасного» разгильдяя? - Бухгалтерия.ru

Сегодня он играет джаз – а завтра родину продаст. Сегодня он опоздал на 10 минут, завтра опоздает на час, а через месяц… весь офис сожжет. Может, турнуть его, пока не поздно? Да, такая вот вольная преамбула к разъяснениям Роструда…

Вопрос: вправе ли работодатель уволить работника при наличии двух действующих дисциплинарных взысканий — замечаний (за систематическое опоздание на работу и за нарушение правил пожарной безопасности)?

Уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей можно при одновременном соблюдении следующих условий:

• работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание;

• работник без уважительных причин не исполнял должностные обязанности;

• работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин неисполнения им должностных обязанностей и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

• работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, невозможно, разъясняют эксперты Роструда на сайте «Онлайн-инспекция.рф».