Договор с туроператором позволит сэкономить на налоге на прибыль

Чтобы учесть затраты на туристические и санаторно-курортные путевки работников в расходах, компания должна заключить договор с туроператором.

С 1 января 2019 года вступил в силу пункт 24.2 статьи 255 Налогового кодекса. Он дополнил перечень расходов на оплату труда, которые можно учесть при расчете налога на прибыль. В него вошли затраты на оплату туристических путевок, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России. Путевки должны быть оплачены работнику, его супруге или супругу, родителям, детям и подопечным до 18 лет. На детей работников и бывших подопечных в возрасте до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения в образовательной организации это правило также распространяется.

В письме от 5 июля 2019 года № 03-03-06/1/49516 Минфин напомнил, что все эти затраты можно списать только в том случае, если фирма, где работает сотрудник, заключит договор о реализации туристского продукта с туроператором или турагентом напрямую.

Связано это с тем, что туристский продукт - это комплекс услуг по перевозке и размещению отдыхающих, которые оказывают за общую цену по договору (ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ). А значит, затраты на оплату турпутевок уменьшают прибыль работодателя только при наличии договора о реализации туристского продукта. Поэтому такой договор должен быть заключен работодателем с туроператором или турагентом.

К расходам на путевки относятся:

• проезд;
• проживание и питание;
• санаторно-курортное лечение;
• экскурсии.

Расходы можно учесть, только если отдых проходит на отечественных курортах. Кроме того, законом установлен лимит 50 тыс. рублей на человека. А общая сумма затрат организации на путевки, ДМС и оплату медуслуг работникам не должна превысить 6% от суммы расходов на оплату труда.

Но если работодатель заключит договор непосредственно с исполнителями услуг - гостиницами, перевозчиками, экскурсоводами и др., то учесть стоимость таких услуг в составе расходов на оплату труда нельзя.