Запись об увольнении может содержать мелкие недочеты

Красноярский краевой суд Апелляционным определением от 10 июня 2019 г. по делу № 33-8164/2019 указал, что мелкие недочеты не делают запись об увольнении сотрудника недействительной.

Так, в трудовую книжку было записано вместо «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» - «Уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Кроме того, наименование работодателя также было указано некорректно, без заключения в кавычки.

Бывший сотрудник обратился в суд, так как решил, что вышеуказанные ошибки не дали ему трудиться.

Но судьи работника не поддержали, так как последний не доказал, что его трудоустройству мешали недочеты в трудовой книжке.

Более того, сами по себе такие ошибки как расстановка слов и отсутствие кавычек не могут влиять на действительность записей в трудовой книжке.