Закрыли ОП в другом городе: как правильно уволить?

Верховный суд Определением от 24 июня 2019 г. № 93-КГ19-4 указал, по какому основанию следует увольнять работников при закрытии организацией обособленного подразделения в другом городе.

Так, компания, имеющая регистрация в Московской области, прекратила деятельность брянского подразделения. Сотруднику данного ОП, в свою очередь, предложили переехать на работу в Подмосковье. Он не согласился, поэтому был уволен за отказ от перевода в другую местность.

Сотрудник решил оспорить увольнение.

Первые инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Но Верховный суд с коллегами не согласился и направил дело на новое рассмотрение. Ведь организация ошиблась, как минимум, в основании для увольнения.

Фактически имела место ликвидация обособленного подразделения в другой местности. Таким образом, и увольнять работника следовало в связи с ликвидацией.