Инвалидам – нормированный рабочий день

Минтруд России в письме от 30 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3899 запретил вводить ненормированный день для сотрудников, которые являются инвалидами I и II групп.

Чиновники обратили внимание, что для данной категории работников трудовое законодательство устанавливает сокращенное рабочее время, а именно – не более 35 часов в неделю, а также продолжительность ежедневной работы в соответствии с медицинским заключением.

Указанная выше продолжительность – это полная норма труда, которая не может нести уменьшения заработной платы.

На этих основаниях ведомство делает вывод, что для инвалида установить ненормированный рабочий день нельзя.