Возможен ли испытательный срок после восстановления по суду?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Такой срок составляет не более 3-х месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более 6-ти месяцев. Будет ли продолжаться испытательный срок после восстановления сотрудника на работу по решению суда? Разъяснения по этому вопросу можно найти в письме Минтруда России от 03.06.2019 г. № 14-2/ООГ-3951.

Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления условие об испытании сохраняется. А компания имеет право уволить этого сотрудники повторно.

Возвращение на работу по решению суда означает, что сотрудника восстанавливают во всех его правах (право на работу, право на оплату труда и т.д.). В отношении него продолжают действовать все условия, которые ранее предоставлялись ему трудовым договором.

Ознакомиться с данным Письмом и комментарием к нему, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».