Не прошедших испытательный срок можно увольнять дважды

Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется.

При этом законодательство не запрещает работодателю повторно уволить сотрудника, восстановленного на работе по решению суда. Следовательно, в описанной ситуации организация может повторно уволить работника как не прошедшего испытание на основании статьи 70 ТК РФ. Но уже досконально соблюдая процедуру увольнения. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 03.06.19 № 14-2/ООГ-3951.