«Злоупотребившего» больничным сотрудника можно сократить

Мосгорсуд Апелляционным определением от 24 января 2019 г. по делу № 33-2216/2019 поддержал сокращение работника, специально взявшего больничный лист в день увольнения.

Так, больничный был взят в связи с необходимостью проведения плановой операции.

Тем не менее, работника сократили, а он впоследствии обратился в суд с требованием о признании сокращения во время больничного незаконным.

Но судьи указали: необходимость проведения операции была гражданину известна заранее. И он назначил ее именно на последний рабочий день. Таким образом, имело место злоупотребление правом, и на работодателя не может быть в связи с этим возложена ответственность.