Как оплатить сверхурочные при увольнении

Работник с суммированным учетом работы уволился, не доработав учетный период. Но до увольнения он трудился сверхурочно. Нужно ли ему выплатить сверхурочные? Да, нужно.

При увольнении работника нужно правильно определить количество часов сверхурочной работы.

Чтобы правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы нужно сравнить нормальную продолжительность рабочего дня с количеством фактически отработанных за это время часов.

Часы, которые превышают нормальную продолжительность рабочего времени являются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере.

Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы как и другие работники. И это подтверждает Минтруд России в письме от 21.05.2019 г. № 14-2/ООГ-3606.

Ознакомиться с данным Письмом и комментарием к нему, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».