Личная флешка как основание для увольнения

Челябинский областной суд Апелляционным определением от 21 марта 2019 г. по делу № 11-3194/2019 разобрался в возможности применения наказаний за применение сотрудником личной флеш-карты на рабочем компьютере.

Так, работодателем в служебном компьютере был обнаружен посторонний USB-носитель информации. Владельцу флешки на этом основании вынесли выговор.

Сотрудник, в свою очередь, с доводами компании не согласился: сведений, составляющих коммерческую тайну, на устройстве не было – соответственно, и нарушений нет.

Тем не менее, суд поддержал организацию. Локальными нормативными актами фирмы прямо устанавливался запрет на самовольное подключение к рабочим компьютерам любых периферийных устройств, в том числе USB-флеш. Сотрудник данных требований не исполнил. Таким образом, вне зависимости от состава информации, которая была перенесена, у работодателя были все основания для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности уже по факту самого по себе данного нарушения.