Для каждого внутреннего совместителя – отдельный трудовой договор

Зарплату совместителей выплачивайте в соответствии с условиями, прописанными в отдельном трудовом договоре. Письмо Минтруда России от 13 мая 2019 года № 14-1/В-345.

Работу по совместительству можно выполнять в той же организации, где работает сотрудник, или в другой организации. Работа по совместительству выполняется на условиях отдельного трудового договора. Поэтому работодатель должен выплатить заработную плату работнику в связи с работой в рамках именно этого трудового договора.

Минтруд России напомнил, что зарплату совместителю нужно платить на основании отдельного трудового договора на конкретную работу или на основании системы оплаты труда в компании. Рассчитывать его заработок надо пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки либо на других условиях.