Заемный труд «дорегулируют»

Минэкономики предлагает ввести список требований, которые будут регламентировать процедуру предоставления заемного труда юридическими лицами. Разработанные ведомством поправки к Трудовому кодексу опубликованы на regulation.gov.ru. Сейчас, напомним, процедура предоставления временных работников описана отдельным федеральным законом, который вступил в силу в 2016 году. Согласно его требованиям, предоставлять работников во временное пользование другому работодателю имеют право как частные агентства занятости, так и иные юридические лица.

Однако если для частных агентств существуют детальные требования как к самим агентствам, так и к процедурам предоставления работников, то для юридических лиц аналогичный документ так и не появился. В то же время, отмечает Минэкономики, этот пробел в нормативном регулировании необходимо устранить, так как работников также взаимно предоставляют друг другу аффилированные или родственные организации, пишет «Коммерсантъ».

Для этого предлагается отредактировать главу 53.1 Трудового кодекса РФ. Ее новая версия должна обеспечить соблюдение трудовых гарантий для направляемых работников юрлиц. Так, появится норма о направлении работника с его согласия, будут определены обязанности работодателя предоставить работнику сведения о юрлице, в чьих интересах он будет работать. Как и в случае с передачей работника от частного агентства, юрлицам будет запрещено ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми работодателем и принимающей стороной ранее. По аналогии с условиями для частных агентств, юридические лица также не смогут направлять работников на рабочие места с опасными условиями труда.

По данным Высшей школы экономики, сейчас заемный труд используют не более 5% предприятий. Примерно у половины из них доля заемных работников составляет не более 5%, а высокая концентрация таких ресурсов (более 20%) характерна только для 14% привлекающих заемный труд компаний. Тем не менее новая редакция Трудового кодекса позволит этим компаниям действовать полностью в рамках закона и избежать возможных проблем со стороны надзорных органов.