Как правильно заполнить уведомление о получении трудовой книжки

Казалось бы, не самая сложная задача.

Но Свердловский областной суд Апелляционным определением от 13 декабря 2018 г. по делу № 33-21437/2018 лишний раз подчеркнул, что любая небрежность при оформлении кадровых документов может нести существенные негативные последствия для работодателя.

Так, если при увольнении работника в уведомлении о необходимости забрать трудовую книжку нет сведений о возможности получить ее по почте, это является нарушением трудового законодательства. Значит, работодатель должен понести соответствующую ответственность и выплатить компенсацию работнику за задержку выдачи вышеуказанного документа кадрового учета.