Не отпустить беременную в женскую консультацию – играть с огнем

Беременная сотрудница хотела отпроситься на 10 минут пораньше на приём в женскую консультацию по беременности (по предварительной записи). Руководство на уступки не пошло, в результате чего работница опоздала на прием и вынуждена была ждать нового целых две недели. Такая вот леденящая душу история. Поинтересовавшись у специалистов Роструда насчет того, имел ли право работодатель на такие действия, жертва начальственного произвола также спросила, обязана ли она представлять справку о том, что была на приеме и оплатят ли ей время отсутствия.

Эксперты ведомства ответили ей на сайте «Онлайнинспекция.рф». Суть такова: работодатель был неправ, ибо на период посещения беременной сотрудницей наблюдающего беременность врача, сдачи анализов и осуществления других медицинских процедур она освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Предупреждать об отсутствии заранее она вообще не обязана. А вот справку о посещении лучше предоставить – для своего же блага, чтобы работодатель правильно отразить время обязательного диспансерного наблюдения в табеле учета рабочего времени, что можно сделать на основании подтверждающего документа. Ну, и чтобы прогул не вменили, разумеется.