Оплату допотпуска по коллективному договору не учитывают в расходах

Отпуска, которые компания предоставляет сверх предусмотренных Трудовым кодексом, в том числе, на основании коллективных договоров, учитывать в расходах нельзя. Письмо Минфина России от 17 апреля 2019 года № 03-03-07/27331.

Некоторым категориям работников компания обязана предоставлять дополнительные отпуска. Все они перечислены в статье 116 Трудового кодекса. Например, имеют право на дополнительный отпуск сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда или имеющие ненормированный рабочий день.

Также фирма может предоставлять дополнительные отпуска на основании своих локальных нормативных актов.

Оплату дополнительных отпусков можно учесть в расходах на оплату труда. Но только в том случае, если такие отпуска предусмотрены законодательством. Минфин считает, что при расчете налога на прибыль можно учесть оплату только тех дополнительных отпусков, которые компания предоставляет по Трудовому кодексу.

Отпуска, предоставленные сверх предусмотренных законодательством, в том числе на основании коллективных договоров, учитывать в расходах нельзя.