Договор матответственности с работником: составляйте правильно!

Верховный суд Определением от 25 марта 2019 г. № 69-КГ18-23 подтвердил, что с работника нельзя взыскивать ущерб в том случае, когда договор о материальной ответственности составлен неверно.

Так, высшие судьи посчитали ошибочным привлечение работника к полной коллективной материальной ответственности. Ведь договор не соответствовал типовой форме. В частности, были допущены следующие ошибки:

• договор не содержал перечня всех членов коллектива, которых можно привлечь к материальной ответственности;
• не указан порядок приема, хранения и передачи имущества;
• не ясно, как определяется степень виновности каждого члена коллектива;
• отсутствует порядок распределения ответственности между сотрудниками;
• нет обязательного приложения к договору – надлежаще оформленного приказа об установлении полной коллективной материальной ответственности.

Отметим, что в правоприменительной практике уже сформировался подход, исходя из которого рекомендуем устанавливать в договоре о материальной ответственности все условия, представленные в типовой форме.