Простой – это тоже стаж для отпуска

Минтруд России в письме от 10 апреля 2019 г. № 14-2/В-260 рекомендовал при исчислении стажа для расчета ежегодного основного отпуска учитывать периоды простоя работника.

Чиновники аргументируют свою позицию тем, что в данный стаж следует включать время, в течение которого, несмотря на то, что сотрудник фактически отсутствовал, за ним сохранялось рабочее место. К данным случаям можно отнести в том числе временную приостановку трудовой деятельности – простой.