Время простоя по вине работника не исключают из отпускного стажа

Минтруд заявил: период вынужденного простоя входит в отпускной стаж. Письмо Минтруда России от 10 апреля 2019 года № 14-2/В-260.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают, в частности:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы или должность, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• нерабочие праздничные и выходные дни.

В отпускной стаж входит и период вынужденного простоя. Этот период также является периодом, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось его место (должность).