Оплату праздничных и сверхурочных работ нельзя включать в МРОТ

Конституционный суд РФ в постановлении от 11 апреля 2019 года № 17-П установил, что нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении зарплаты.

Так, работодатели при установлении зарплаты не ниже МРОТ не вправе включать в нее:

• доплату за работу в выходные и праздничные дни;
• надбавку за труд в ночное время;
• оплату сверхурочной работы.

Судьи отметили, что эти выплаты в отличие от других компенсационных выплат нельзя включать в состав регулярной месячной заработной платы. Ведь такая зарплата исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий.

Поэтому работодателям необходимо пересмотреть систему оплаты труда и исключить из доплат до МРОТ оплату праздничных и выходных дней, а также ночной и сверхурочной работы.