В какой срок гендир должен сообщить об уходе по собственному желанию

Если директор, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя в установленный срок. Чиновники считают, что в такой ситуации действует общая норма - не менее чем за три дня. Ответ Роструда из обзора на портале «Онлайнинспекция.РФ» за март 2019 г.

Напомним, что по общему правилу, установленному статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Для руководителей организаций установлен удлиненный срок такого предупреждения. Этот срок составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Для случаев, когда работник хочет уволиться в период испытательного срока, предусмотрен специальный срок. В такой ситуации работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Но это тоже общий случай. А как быть генеральному директору, который в период своего испытательного срока решил, что не желает работать в данной фирме и в данной должности? По мнению Роструда, гендиректор, как и все другие работники, в период испытательного срока имеет право уволиться. И, как и все другие работники, он должен предупредить о своем увольнении работодателя за три дня.