За самовольный обмен сменами работников можно наказать

Работники работают согласно графика дежурств. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работников, которые без согласования с работодателем поменялся сменами с другим работником? Такой вопрос задали экспертам Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». И специалисты ответили на него утвердительно.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, несоблюдение графика можно расценить как дисциплинарное нарушение со всеми вытекающими отсюда последствиями в виде замечания или выговора.