Беременную сотрудницу суд восстановил на работе
Мосгорсуд Апелляционным определением от 26 февраля 2019 г. по делу № 33-3938/2019 восстановил сотрудницу, знавшую о беременности, но заключившую соглашение с работодателем на увольнение.
Так, работнице предложили уйти по соглашению сторон. Несмотря на то, что она сообщила о своей беременности, трудовые отношения с ней были разорваны.
Сотрудница решила, что ее принудили к увольнению, после чего она обратилась в суд.
Первая судебная инстанция нарушений в действиях работодателя не увидела: ведь сотрудница прекратила трудовые отношения добровольно, а трудовое законодательство не содержит императивного запрета на увольнение беременных лиц по соглашению сторон.
Но апелляция работодателя не поддержала. Дело в том, что к расторжению трудового договора по соглашению сторон вполне может быть применим вышеуказанный запрет, если у сотрудницы отсутствует волеизъявление. В этом случае получается, что фактически имеет место быть прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Что недопустимо.
Мы в социальных сетях