Исполнение обязанностей другого работника – только с письменного согласия

На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя или работодателя». Тем самым он заставляет работника выполнять любую порученную ему дополнительную работу. Между тем такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя или работодателя не должны выходить за рамки трудовой функции работника, разъясняет Минтруд.

Поручение сотруднику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возможно только с письменного согласия работника.

Обратите внимание: за выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом соглашении (оно может быть оформлено как допсоглашение к трудовому договору) нужно указать срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.