не допускаем ошибок при сокращениях
Среди ошибок, которые работодатели допускают при сокращении сотрудников, безусловными «хитами» являются следующие:
игнорирование нормы о преимущественном праве оставления на работе (нарушение ст. 179 ТК РФ)
отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением (нарушение ст. 373 ТК РФ)
увольнение по инициативе работника без соответствующего заявления
отсутствие оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
ошибки при оформлении приказов об увольнении (отсутствие ФИО работника, указание ФИО другого работника, неверное указание основания для увольнения).
Остается добавить, что данный ТОП-5 составилен и опубликован «диджеями» из ГИТ Ставропольского края.
Мы в социальных сетях